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信息員按照神木煤化工公司“技術技能提升年”相關要求。3月1日，公司人事企管部組織潔能發(fā)電、電化分公司21個崗位、86名員工參加了上崗證考試，由此拉開了公司2022年“技術技能提升活動年”的序幕，構建“時時學、處處學、人人學、終身學”的格局。
日前，公司人事企管部通過對潔能發(fā)電、電化分公司近年新招聘員工摸底調查，了解到部分員工沒有上崗證。為了規(guī)范員工崗位操作行為，杜絕各類安全事故發(fā)生，切實提高員工技術技能水平及應急操作能力，達到提高員工綜合素質，增強企業(yè)發(fā)展后勁，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。根據(jù)國務院辦公廳《職業(yè)技能提升行動方案》及集團公司要求，實施高危行業(yè)領域安全技能提升行動計劃，化工、等高危行業(yè)企業(yè)要組織從業(yè)人員和各類特種作業(yè)人員普遍開展安全技能培訓，嚴格執(zhí)行從業(yè)人員安全技能培訓合格后上崗制度。人事企管部按公司《員工培訓與持證上崗管理制度》規(guī)定，從2021年12月開始，進行了員工《技能操作能力考評表》的填報工作，摸清了考評崗位種類和人員需求。分別組織分公司技術員，對21個不同崗位，根據(jù)各崗位職責、崗位任務、生產(chǎn)工藝、操作要求、風險隱患及防范措施、應急處置措施等崗位應知應會知識和操作技能，擬定試題，緊貼崗位履職、職業(yè)發(fā)展和個人技能提升。
2月25日，人事企管部率先在潔能發(fā)電公司安全培訓室組織8個崗位24人進行上崗證考試。3月1日組織電化分公司13個崗位64人進行了上崗證考試。
考試既是一種檢驗，也是一種培訓，通過考試，激勵員工更好地進行技術、技能學習，引導職工以崗位貢獻體現(xiàn)個人價值，實現(xiàn)崗位成才。打造學習創(chuàng)新型組織，圍繞培養(yǎng)高素質、專業(yè)化職業(yè)隊伍。（人事企管部 雷永中）
