2023-01-05
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信息員為進一步加強中層干部隊伍建設，強化履職能力，提高工作效率。12月30日，電化分公司召開2022年度中層管理人員述職述廉述效考評大會，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席閔立娟，人事企管部部長張鵬以及分公司領導班子、職工代表等40余人參加會議。
會議由分公司支部書記、經理張憲軍主持,對整個大會流程、民主測評的內容、辦法、要求和注意事項進行了簡要介紹，要求大家本著認真負責的態(tài)度，實事求是，客觀公平公正全面地給出合理的評價結果。
此次中層干部考核方案，在去年的基礎上進行了深化優(yōu)化，將考核分為兩部分，一部分是業(yè)績考評，另一部分是民主測評，各占比50%。其中民主測評分別由分公司領導班子、中層干部、職工各占40%、30%、30%分值，對分公司中層干部進行民主測評。
參與述職的各位中層干部圍繞本職工作，分別對2022年度的工作情況進行述職，總結一年來工作中取得的成績與收獲，剖析存在的問題與不足，提出了未來推動各項工作改革創(chuàng)新的思路和辦法。在充分聽取述職述廉述效后，與會人員按照考評標準，結合述職報告和平時了解情況，從德、能、勤、績、廉五個方面進行現(xiàn)場打分，對各位中層干部個人進行了考核測評。
閔立娟對分公司中層干部的考評進行了總結點評，充分肯定了大家所取得的工作成績，并代表公司對分公司辛苦奮戰(zhàn)一線的員工、中層管理人員以及領導班子表示慰問和感謝，同時希望各方人員團結協(xié)作、繼續(xù)努力，將各項工作任務目標進行逐項、逐條分解到月、日、班，力爭將分公司工作推上一個新的臺階。
張憲軍表示電石人將牢記公司領導囑托，勇?lián)姑?，繼續(xù)保持“勤”“實”的狀態(tài)和作風，聚焦2023年度新的目標任務，聚焦各自主責主業(yè)，以舍我其誰的使命感、時不我待的緊迫感，不騖于虛聲，保持戰(zhàn)略定力、理清發(fā)展思路，用“繼續(xù)精彩”的決心，投身到新一年新的拼搏和新的喜悅中。（鄭靜）
