2024-12-30公司開展2024年機關(guān)主管年度考評工作
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信息員12月27日，公司開展2024年度機關(guān)主管年度考評會議。公司在家領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員以及職工代表等參加會議，會議由人事企管部部長張鵬主持。
會上介紹了機關(guān)主管年度考評分數(shù)的構(gòu)成要素，強調(diào)了匯報工作時的注意事項，要求考評人員必須堅持客觀公正的原則，對述職人員的工作表現(xiàn)進行全面和客觀的評價，并嚴格遵守考評程序，確?？荚u過程的透明度和公正性，真實反映每位管理人員的工作成效。
各述職人員圍繞2024年度個人履職情況、工作亮點及成效、存在的問題及改進措施、2025年工作計劃等方面，用“成績”亮相，用“數(shù)據(jù)”說話，全面系統(tǒng)總結(jié)年度工作完成情況，深刻剖析自身存在的問題，并提出針對性解決方案。在充分聽取了述職匯報后，與會人員根據(jù)考評標準，結(jié)合現(xiàn)場述職情況，從個人品質(zhì)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力及工作成效等方面進行了民主測評。
會議強調(diào)，公司各級管理人員要以此次年度考評為起點，錨定公司發(fā)展目標，提高站位、強化管理、細化責(zé)任，通過創(chuàng)新工作方法，提升管理效能，不斷提高自身政治素養(yǎng)和履職能力，進一步增強公司組織力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。同時進一步加大人才梯隊建設(shè)力度，讓更多青年人才和年輕干部脫穎而出、勇挑重擔(dān)，推動公司各項工作再上新臺階。（王琨）
